1.单位里，主管总是偏心某些员工，原因是什么？怎样应对？

2.为什么深夜十点以后不要找人聊天? 看了你就明白~

3.职场上捅了你一刀的人，你要不要捅回去？

4.什么样的人容易被欺负？

5.同事之间应该如何相处？

单位里，主管总是偏心某些员工，原因是什么？怎样应对？

假如有这样的事情，也不奇怪，归属于正常的的人际交往，每个人以诚待人，并没有什过不了坎，做事大伙儿，同事之间应以心地善良，心宽看待，多交流，沟通，交换建议，小事化了，小事化零，平心静气，不可以为一点小事予人口实。做人为事随处讲原则，不可以您好，他好，能够进行自我剖析，分别多找个人的不够，少指责别人，这才有益于难题的处理，更不能搞自由思想，小包团集。

这些问题不奇怪，人偏心自古以来有之。但作为一名领导，如果有偏心危害比较大。是领导都会出现偏心，表现在各个领域。大有很大的小有小的偏心。先讲小的能够分配一个好岗位，这所说好岗位便是又整洁又悠闲，避开生产流水线又许多赚钱。两年出来养的白白嫩嫩的，领导可愿多去查寝交心。调工资还优先选择压干脏活粗活一级。你去找他也说不清楚，由于会列举更比你会干人气值你。我常常被作为这被举的人，由于没有人比得上。更有权利领导能直接把人从职工岗位，调至党员干部岗位叫以工代干。代上一二年再转干再去进修，回来去当付科了，还可升高。叫上生产车间人都一同外出，也许是度假旅游。习惯性的，你连舞蹈也不会又太一般，再会干只有干。

大部分好领导。有的人跟我说为什么？我回应很有可能互惠。看起来不公平，也正常的。由于领导也是人，也是有七情六欲，如你去当也不能确保公平。大家只有努力工作中，领导过分了已有政纪来管。多去“打搅”领导。不辞劳苦、艰苦奋斗是很好的品质。但快节奏的时期，领导并没有时间和精力去发现你的不张扬美。因此，要积极的负责一些每日任务，并时常向领导汇报的进度。仅有多去和领导互动交流，领导才可以看到你，并认同你的工作。多去掌握领导。要尝试洞悉领导的要求、性情和喜好。仅有用领导喜欢的方法开展工作，才可以获得领导的肯定和扶持。那也是专业能力的表现。

工作中时要管住嘴。初入职场避讳交浅言深和持续埋怨。不要跟你的朋友聊私秘的问题或埋怨领导的不公平工资待遇。大家在一起工作中，更多的是市场竞争的影响。破格提拔的机遇就那么多，部位也比较有限，谁上谁不了，都要市场竞争。因此，免不了有些人喜爱投机取巧，根据贬低别人来自命清高。你说的越大，被抵毁的隐患就越大。与领结高度重视的人培养感情。不必与领导钟爱的职工对立面，实际上你以为的并不一定是事情的真相。她们深蕴与领导交往技巧，有很强的专业能力，很擅于与人打交道等，这都是你需要了解的。多发觉别人的优点比贬低别人更能让你迅速的生长。

为什么深夜十点以后不要找人聊天? 看了你就明白~

2020年(035+刊)

2月17日 ▏亥时

不要在深夜十点以后找人聊天。

深夜，人总会有困惑，无助，孤寂的时候。

这个时候，人的脑袋里就会有许多的奇思妙想，也是人感情最脆弱的时候。

人都有一个共同的特性，同化性，人类都有同化他人的本能，人们总希望自己幸福的时候有人能跟自己一起幸福，难过的时候有人能跟自己一起难过。

所谓的抱团取暖就是源自这里。

快乐的事情还好，遇到了难过的事情，每天带给别人负能量，对别人真的不太好。

当你被孤寂包围的时候，真的不要随便找一个看起来还不错的人就把自己的内心思想和盘托出，因为那一刻的你是冲动的，是冲动下的产物。

你可以试着发一发朋友圈，或者找一些亲朋好友比较熟悉的人聊天，实在不行的话关掉手机，倒头睡觉也是可以的。

人无聊的时候，总会想找人倾诉，尤其是晚上，白天该干的事情干完了，晚上正是脑子放空的时候。

倾诉是能带来幸福感的，到了晚上，人们总喜欢对一些网友，倾诉一些自己平时的经历，难过或者快乐的事情，以此来获得心灵上的慰籍。

所以，这些年的自己，很少真的跟人彻夜长谈，谈一些心底的东西，因为人有一种窥探欲和倾诉欲，而在深夜，这两种欲望和格外强烈。

我不喜欢窥探他人，也不喜欢被他人窥探，心底最后一块净土千万不要在晚上冲动时跟别人倾诉，因为一觉醒来你会后悔的。

醒来之后就会发现，自己昨天晚上讲了一些什么不堪的往事。

这件事的不公平在于，你浪费你的时间跟我讲一些本来存在于你心底可以促使你成长的东西，而我承受了不该承受的负能量又或者因为无法对此产生帮助而燃起来的愧疚感！

这些都是深夜孤寂的情绪作祟，一个人要真正的成长，更多的是要时时刻刻有一颗孤军奋战的心。

千万不能什么时候都想着有朋友，有父母，有些事情别人是帮助不了你的，只有自己才能消化掉。

所以，那为什么又要为了一时冲动而跟别人说一些没有毫无作用的事情呢?

因为经历多了，所以我更加能体会这种感受，有的时候真的去找别人倾诉的时候，说出口的在吗，下一句突然就不知道要讲一些什么了，真的很尴尬。

所以自己有的时候被孤寂包围的时候，自己都是寻找一些别的通风口， 例如找一个人没有人知道的地方发一些动态，以此来缓解自己的情绪！

又或者听一些歌曲，在歌曲中找到一种认同感。

网上一些深夜的问题，无非是情感疑惑，有人感情受挫，有人处于人生阶段的迷茫，或者经历坎坷，不堪的过去，糟糕的现状，和无法改变的一些事情。

这些问题成长中大家多多少少都会碰到，只是你稍微比一些人更坎坷一点。

但这一切都会慢慢变好的。

所以，当你真正去找人倾诉的时候，没有人能真正给你一些准确的答案。

当你失恋的时候，我顶多给你一些鸡汤让你不要难过，不要失望，要振作起来，并不能帮你走出来，当你处于人生抉择的时候，我顶多帮你分析一些你选择的道路的利弊要害，让你在选择的时候更加自信一点，并不能帮你选择，因为这也并不是我能做主的。

当你最近诸事不顺的时候，抱怨这抱怨那的时候，我顶多帮你祈祷老天爷，运气好一点，一切都会好的，陪你难过，并不能帮你解决这些不顺的事情。

所以这些倾诉有的时候是无用的，我也并不是如此冷漠之人，只是有的时候经历多了，发现这就是人生常态，你不能总因为一次这样的事情，就把自己所有的核心内容都讲出来。

人总希望有一个树洞，能够随时随地为自己装下一些心事，但如果某一天树洞里有一条蛇呢?

可能学生时代的时候大家还体会不到这种危险，当你步入社会的时候。

你永远不知道平时还在和自己称兄道弟，吃饭喝酒的人下一个就是危害自己的人。

正所谓，人心隔肚皮。

人心这种东西真的很难看透，当你放下太多防备，有的时候会无意伤害到自己。

在知乎上看到一个实例:事情是这样的，几个月以前我们来了一个新同事。然后看到他带着很多考会计专硕和注会的书籍，我就问了一下他的情况。

因为住一间宿舍，并且都有曾经复式没有过的经历。我就和他没有设防的聊了起来，然后他告诉我当年没有过中央财经的复试，后来又在央财旁听了一年多。他当时有继续考的打算。

我就说，多可惜呀，你好好考，说不定可以考上我亲戚的研究生。然后顺便就说了一下他是谁，结果他听过。再后来，他就查了百度百科。然后，表面上这事就过去了。

但是，我们所处的是央企。人情关系复杂，我这边的关系难免和他所接触的并且心怀不轨的人工作（利益）上的冲突。

然后，他受人蛊惑，再后来讨好别人说我们一见面就和他炫耀我的背景关系（因为亲戚曾经是我所在的公司的高管）。

再后来，我知道他和另外一个人说了，然后有人和我告密。你想，我该多亏？其实是好心，因为曾经考会计专硕几次结果没有录取，而我们有类似的经历，所以我是给他一个好的参考。但是，我就是犯了交浅言深的低级错误。

当你不知道要和谁倾诉时，就把他存在“备忘录”里吧~

希望你们能看懂我其中说的道理。

感谢聆听。

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职场上捅了你一刀的人，你要不要捅回去？

这个问题实际上不好回答，但看见又忍不住发表一下自己的感受。

不好回答是因为职场中“被捅了一刀”这个概念很宽泛！例如，你的隐私被人泄露，导致职场受挫；再如，你被人告了恶状等，导致挨了领导批评；再如，在职场中被人欺骗，干了一件费力不讨好的事情，而丧失了晋升机会等等，这些都是被人“捅了一刀”，要不要捅回去，还真得就具体情况和危害程度而言。

如果，仅仅是因为同事心直口快导致被“捅了一刀”，或者对方本就是令人讨厌的“大舌头”那就没必要太过计较，不然的话，有仇必报，不能让人觉得自己好欺负。

下面我谈一下，怎么神不知鬼不觉的把刀捅回去！

一是筑牢防火墙。记住“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，对背后捅刀的小人，做好只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

二是择机而动。对于被领导重用的小人，千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。

三是主动出击。主要针对某些事情当面对质和搞臭其生存环境。找准时机让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让人知道都是他在搬弄是非，让小人显得更龌龊，往往这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，就不敢轻易惹你。

评估实力，如果你明显的强于他，可以用你的方式，压制与他。如果你们实力相当，你没有必胜的把握，那就按兵不动，好好提高自己吧，君子报仇十年不晚，况且，等你真的到了另外的一个层面，你看他，不过是一个小丑，你真的会懒得对他伸个手指头，所以，此一时彼一时。

我曾经有个同事，总在领导那给我挖坑，开始的时候，我非常痛苦，他是典型的小人，我是无法和他抗衡的，我曾无数次想该怎么还击他，但他能做出来的事，我是做不出来的，他能说出来的话，我是说不出来的，遇见这样一个无耻的小人，我只有隐忍。

我只能继续干好我的工作，领导的一时误解，我也没那么在乎，因为，改变不了。时间长了，领导也知道他是啥人了，他说的话，也就没什么攻击力了。后来我升职了，这时候，我再看他的时候，说实话，我真的是懒得看他一眼，更谈不上去收拾他了，如果真的以牙还牙了，我自己都觉得有点掉价。

所以，最好的处置办法就是让自己尽快上一个维度，那时候，有些事都不是事儿了！

作者：”记职场“-----18年世界500强国企管理工作经验。

记职场，我只说实话！欢迎关注。

要不要捅回去，分两种情况。

第一种情况，如果捅你一刀的人是你的上司或者同级别的同事，就必须捅回去，无论输赢，都要血溅当场，不要让欺负你的人成为习惯，不要让他有第二次下手的机会。

第二种情况，如果捅你刀子的人是你的下属，就没必要捅回去，冷冷的走开就行了。不要跟段位低的人当面过招，有失身份，并且以后你有的是时间和方法“回敬”他，没必要急在一时。

我曾经被人捅过一刀 。十几年过去了，其中的细节，到现在记忆犹新。当时我负责工程的材料采购和用料审核。在一次实地测量装修用料时，发现丢失了很多材料，我没隐瞒这个情况，上报了老板，老板让负责这个工程的黄队长把这个钱赔上了。

这个事情过去好几个月后，有一天，老板找我谈话，询问选择材料供应商的标准和付款情况，我都对答如流，最后，老板沉吟着说，有人举报我在购买材料时吃回扣，有便宜的不买买贵的，并且亲眼看见我和一家供应商的会计在一个背人的角落里嘀嘀咕咕，有没有这回事。

老板的话让我热血冲头，情绪激动，我让老板马上报案，让经济刑警立案调查，我坦坦荡荡，接受调查。由于我不依不饶地让老板拿出证据并报案，老板就把谁举报的告诉我了，说自己只是问问，没相信他的举报。

举报人就是这个姓黄的。从老板办公室出来时，我还一心想着去找姓黄的，让他当面拿出血口喷人的证据，但走到车间门口时，就觉得没这个必要了。我没收供货商的回扣，他自然也不会有证据，我去找他，也不过是在工人面前喷唾沫星子吵架，除了有失身份，毫无用处。

后来与他打交道时就是一副认真的公事公办脸，不苟言笑。两年以后，听老板说姓黄的跟他说当年是他看错了，我不是那样的人。

我的感悟：人性是很复杂的，职场，在这个看不见硝烟的战场上，有你的贵人，也有你的敌人。你一定要善良、正直、洁身自好，勤勉、努力，不给阴险的人留下攻击你的把柄，同时，你的善良也一定要带有锋芒，让你的敌人不敢轻易下手。

矛盾的问题。

你不捅回去，他就会觉得你好欺负，可能会变本加厉。

你捅回去，可能会连带着一系列不可预测的麻烦事情。

我觉得，打开天窗说亮话，把事情摆在面上说，可以吃一次亏，不能一直吃亏，忍让也是有限度的，不能助纣为虐，这年头，小人得志的事情太多了，无非就是过分忍让，三十年河东 三十年河西，以前，会耍嘴皮子的现在台上献丑，现在，也该那些真正有能力的人站在舞台上了，不是沉默，忍让就能让生活变得更好，有些时候，也应该为正义，真理争取一下！大家都不发声，错的也变成对的了，久而久之错的就真的变成对的了，原则是需要有的，底线也是不可触碰的！为了自己，为了实事求是，怎么拼搏都不过分！

所谓己所不欲勿施于人，面对职场上捅了你一刀的人，其实最好的办法不是还回去，而是继续去做好本质工作，做好自己，毕竟小心才能驶得万年船。

但挨着一刀，并不是全部都要承受，如果这一刀带给自己的影响是毁灭性的，或者说有很大的打击性，而自己又没有做错什么，所以不妨把这一刀还回去，而且要一刀击中，不给对方留有任何余地，彻底让对方不能还手为止。

当然还回去首先要知道自己为什么会挨这一刀，如果这个都搞不清楚才是最可怕的。搞清楚了，才能有的放矢，才能从哪里跌倒从哪里爬起来，杜绝二次伤害。

所以要避免背后挨刀，我觉得做好以下工作很关键。

不去接触言而无信的人

职场最忌讳做事说话不靠谱、满嘴跑火车的人。人生在世，最大的财富是信用，这是成功人士必备的品质，也是职场最有效的做人准则。

不去搭理背后议论是非的人

静坐常思己过，闲谈莫论是非。职场中从来不缺乏谈论是非背后嚼舌根的人，谈工资收入，谈领导好坏，谈工作抱怨，这些都是职场禁忌的事情。

职场上要做到交浅言深

古训曰：“交浅言深，君子所戒”。人与人有几分情分，就做几分情分的事情。

不过于热情，不冒失贪进，在任何时候都是最舒服的相处模式。

有人说，在职场没有永远的朋友，千万不要把同事当朋友，今日的同事可能会变成明日的对手。

人际交往中，一口吃不了大胖子，心太急，一见面就畅所欲言，无话不说，只会暴露你内心的弱点。

孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”意思是对方倘不是深相知的人，你就畅所欲言，那失言也就开始了。

不要因为领导表扬了你几句，就认为你在领导心中有分量，领导对其他人也是。不要在领导问起你的家事后，你一股脑毫无保留告诉领导。

世界上没有真正的感同身受，你的真诚交谈，可能会被领导当成诉苦，这对你以后的发展毫无帮助。

做人做事要对得起自己的良心，别人捅你一刀，你还要对着他笑，相信善恶终有报。

说一个真事的事情。师父是集团董事兼财务总监，现在看起来风光无限，但是经历可谓是一波三折。他90年代初刚毕业就进了现在的公司，一毕业就被发配“边疆”。后来就是利用这段时间考的注册会计师。两年后由于项目失败，被调回公司，去做出纳。由于是外地人，能力也特别出众，因此被当时的财务科长排斥，经常带着会计一起打压他。他说后来有一段时间是真不想做了，但是还好这时候被调到子公司当财务经理，离开集团。

后来由于财务科长和那些会计都转行去做业务了。财务科长去做了资产部经理，专门管收租。听师父说当时市里让那家伙去做公务员都不去。这时候，师父才有机会一步步升到财务总监。

然而前几年，公司发生资金链断裂的现象。这时候公司矛盾就非常多。这个资产部经理经常在背后捅刀子，公司一发生资金链断裂，他就捅到银行，说公司没钱了。然后恰巧银行的高级经理是部门同事的老公，就把这事告诉了同事，同事赶快告诉了师父。

后来呢，这个资产部经理才是个大蛀虫，这么多年拦着不涨房租，把涨价的部分全部截留了，还把后来的董事长也拉下水。有一天，两人同时被手铐铐走了。更可恶的是，集团最漂亮的**竟然是他的情人。

所以通过这个事情，也是让大家明白，别人捅你一刀，忍者，迟早有人能收拾了他。

很多人会劝导：退一步海阔天空，冤家宜解不宜结；只能说，你的宽容用错的地方，你的大度用错了人！

很多人不赞同职场就是战场的说法，总觉得职场中并不是你我活，不过是此消彼长！

如果你实现了财富自由，你的精神可以自主选择；如果你只在乎精神自由，就不要在乎财富能不能自由；如果财富不自由，还追求精神自由，两者都想要，那就是个笑话！

如同职场被人捅了一刀，财富利益被损，大度的自我安慰，算了！这是你自己的选择，就不要怪别人捅第二次，第三次！ 这就是现实，不抵抗就是放弃，你觉得你的放弃是宽容，别人只会认为那是软弱可欺！

怎么办？君子不立于危墙，前提要保证自己安全，分析不同情况，采用不同方式！

穿上“防弹衣”，减轻伤害 ：俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无！之所以被捅，肯定是自己平时不注意被人利用或者弱点别针对，这是自己的原因，就要自己去解决！平常言行举止注意，交心七八分，两三分留给自己！

能报就报，不留隔夜仇： 有些事是具有实效性的，当场能报，就不要拖延，过期就意味着无效！比如别人造谣说你这你那，直接去对峙，等到谣言泛滥，想解决都晚了！

机会已逝，积蓄力量： 能力不够或者条件不允许的时候，就要做好积蓄力量，这个积蓄不是仇恨或者怨恨，而是自己的努力，自己的争气，自己的能力，强大自己，强大到他人追赶，仰视，是最好的报复！

职场，被捅正常，不正常总是你被捅！预防为主，能报就报，不能报就等！不忘记，并不是记仇，更是激励！

在不违背道德和你做人原则的前提下。这样的一刀，损他有利于你，那就可以捅。如果损他对你无利，那就没必要了。

正常的话都是捅回去的，但是这个看你怎么选择，看你的损失有多大，如果是

什么样的人容易被欺负？

1．没有自尊，不懂得自爱的人。守不住底线，尊严，不懂得保护自己，不会为自己维权的人。

2．散发着弱者气质的人。看上去就很软弱，很好欺负。比如，说话吞吞吐吐，唯唯诺诺，眼神闪躲，不敢正视对方。精神萎靡，低头含胸驼背，身体差，瘦弱矮小，穿着破旧，过于斯文和蔼，做事扭扭捏捏，没有胆量。

3．毫无底线地退让。被人欺负没有反应的人。面对他人一开始的试探，被欺负后的后应，决定了对方会不会更进一步。因此，关键在于要有自己的原则底线，明白什么事情能够退让，可以包容，什么事情绝对不能容忍。及时制止对方进一步的侵犯行为。违背了你的底线，侵犯了你的权益，就要及时且合理地表达出来，而不是一味地退让，不然对方就会一次又一次地越界，后面的麻烦就会越来越多。

4.势单力薄，孤立无援的人。形单影只，总是自己一个人，没有朋友，没有人帮忙就连报警都都没有人。不要总是独来独往，你只有一个人，对方就会无所顾忌。没有好的背景，就融入一个大的集体当中。当你的背景足够强大时，别人自然就不敢随便动你。

5．胆小怕事，性格软弱的人。别总是期待息事宁人，有的时候，你不想多事，事情也可能会主动惹上你。面对一些别有用心的人，你的退后并不一定会让对方有所收敛。有些事情是躲不过的，你越是躲，反而后面的事情就会越多。不要害怕起冲突，有些人就是故意来挑衅的，你显示出了软弱，就等于是鼓励对方得寸进尺。一旦你担心这个，担心那个，反而就会出现不断被别人欺凌的情况。

6.没有能力反抗的人。当对方料定你不会反抗，欺负时需要付出的成本小，甚至不需要承担责任的时候，就会肆无忌惮。

7.不合群，不懂规矩，经常引起公愤的人。进入一个群体以后，不懂得 遵守大家的规则，一意孤行，让很多人的利益和面子都受到了损害，但是又没有足够的实力保护自己，就会被群体围攻。要么就索性远离这个圈子，在圈子内，就尽量不要做着引起公愤的事情，适当地遵守圈子内的规则，不要总是我行我素。

8．讨好型人格，过于善良的老实人。别总做烂好人，善良是要看人的，不是所有人都值得你对他好，有的时候，可以适当地自私点。

9．看上去落魄的人。总是垂头丧气，愁眉苦脸一脸疲惫，看上去有很多的烦心事，让人一看就知道是没有时间和精力来处理事情的人。

10．情商低，嘴巴臭。经常得罪别人，天生吸引仇恨的人。惹是生非，口无遮拦，经常侵犯别人的禁忌，说话做事经常得罪人，但是自己却还不知道。

11．被证明过可以被欺负的人。被其他人看到被欺负后不敢说话，不敢反应，软弱无能的人，于是，就被贴上了＂好欺负”的标签。

12．分不清好坏对所有人都过于和善的人，礼貌有加，但善良过度，总是迎合他人，把过分地忍让当成了高情商。

13、没有眼力劲的人。不懂得避开一些可能会被欺负的场景。不识时务，看不清楚形势，在敌人过于强大，自己过于弱小的时候，就不要主动地往枪口上送了。

14．暴露弱点，被抓住把柄，又无法反抗的人。与人交际忌讳交浅言深，面对对方的试探，不要毫无保留，把白己的弱点都暴露了出来了，对方抓住了你的软肋，就会进一步地欺压你。

15．背景条件差，容易受人歧视的人。比如，父母离异，单亲家庭，家境不好，自身身体有缺陷的人，或者其他的一些问题。

16．没有价值的人。职场上，没有能力，没有业绩，没有背景的人，就容易受到欺压，对别人来说有利用价值，有利益关系，才会有人来帮你。

17．长期身处鱼龙混杂，恶劣的环境，又不懂得保护自己的人。常在河边走，哪能不湿鞋。越是环境恶劣的底层，乱七八糟的人越多，大概率会碰到很多低素质，又不计后果的人。

18．没有退路的人。身处底层，没有退路，没有资源，没有地位，只能逆来顺受。于是，同事欺负，客户欺负，老板欺负…生活不易，有包袱，有顾忌的人，有了家，上老，下有小，车贷房货，没有钱，面对欺压，只能低头做事。

19．反应迟钝，阅历浅薄，过于单纯的人。不能认清形势，事后才知道被坑了。被别人坑的时候，没有及时反应，就会得寸进尺。有些人缺少社会经验，过于单纯，没有心机，看不懂他人的套路，就很容易被一些别有用心的人所欺压。

20．过度暴露财富或才华，招人嫉妒，但叉没有能力自保的人。匹夫无罪，怀璧其罪，有了利益，而且总是露在外面，自然而然地就容易会被一些人盯上。木秀于林，风必摧之。显得白己非常优秀，周围的人都不如自己，或者是经常炫耀别人没有的东西，难免就会遭到很多人的品记恨，受到大家的排挤。

同事之间应该如何相处？

我觉得相信不少的人在工作中，经常会遇见有心眼的人，这样的人虽然表面上非常的好，但是总是在暗地里捅刀子，遇到事情会往后躲，甚至还会陷害你。今天我就告诉大家和有心眼的同事怎么相处，一起来看看吧！

1、不能轻易去相信

要好的几个同事间，互相帮助交流是常见的事情，但是同事说在领导面前推荐你的事情，就不能轻易去相信，要明白自己与同事之间，最重要的还是工作中的竞争关系。

2、不要太计较

如果你知道对方是心眼重的人，而在交往的时候有着利益的关系，可以本着礼让为先的交往原则。对于一些小的利益也没有必要和他计较，只要不是原则性地问题或是大的利益冲突，不要太计较，稍微的吃点亏也没有什么。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什么都好。

3、以诚相待

这是基本的为人原则，正所谓害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相处也要本着诚信相交的原则进行，所谓秦桧也有三个帮，心眼再重的人也可以和他成为朋友。你真诚地对待别人，时间长了，别人也会以相同的方式来对待你，正所谓将心比心是也。

4、不要总去做那个吃亏的人

玩心眼的同事目的是什么，工作的话大抵就是想偷偷懒，少干点活，他少干点你就要多干点活，一次两次可能还好，时间久了，你就会发现你把这个人惯出毛病出来了，所以该说不的时候要说不，不是你的活不要做。

5、冷静克制应对

无论你选择的应对策略是以牙还牙，还是蛰伏待机，都要冷静克制，不能因为一时的愤怒而影响你的理性判断，从而做出自毁长城的事情。

在职场上，切忌做出亲者痛仇者快的事情。一旦你因为心眼者的行为而冲动反击，轻易开撕，很容易让自己的形象大打折扣。

6、不要背后说人是非

很多时候我们发现一个同事怎么怎么不好，可能会想着跟别的人讲一讲，讲的时候难免会添油加醋，这种行为尽量不要有，很多事自己心里明白就好，让大家都知道总会传到那人的耳朵里，到时候在闹开了就不好了。

以上仅是个人观点。